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¿Cómo afecta la nueva LOPD en el ámbito laboral?

Con motivo de la entrada en vigor de la nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, publicada en el BOE n.º 294, el pasado 6 de diciembre de 2018, se han garantizado en el Título X de la Ley los derechos digitales de los ciudadanos, pero en particular en el ámbito laboral, siendo destacable el reconocimiento del derecho a la desconexión digital en salvaguarda del derecho a la intimidad del trabajador en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por parte del empleador. La regulación que afecta al ámbito laboral viene regulado entre los arts. 87 a 91. Si bien, habría que distinguir aquellos que tienen una incidencia directa en dicho ámbito, como son los arts. 87, 89, 90 y 91 y que vienen vinculados a la tutela del derecho a la intimidad conforme a nuestra Constitución: – Por el uso de dispositivos digitales. – Por el uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo. – Por la utilización de sistemas de geolocalización. – Reconocimiento de los derechos digitales que tendrán que regularse en la negociación colectiva entre las organizaciones sindicales […]

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Ayudas para PYMES, una oportunidad para actualizar tu negocio

La pequeña y mediana empresa puede recibir  un impulso económico de hasta 21.000 euros gracias a las ayudas que ofrece la Junta de Andalucía a través de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio. El objetivo son proyectos de marketing digital, comercio electrónico, equipamiento informático, ampliaciones y reformas de establecimientos… Requisitos Si eres autónomo o PYME, para poder acceder a esta subvención debes tener el establecimiento inscrito en el Registro de Comerciantes y Actividades Comerciales de Andalucía.  La subvención puede  llegar hasta el 75% a fondo perdido de la inversión realizada. ¿Necesitas ayuda? Un equipo en asesor@s especializados en PYMES te ayuda a proceder. Puedes contactarnos en el teléfono 950 274 322 o enviar un email a esta dirección: info@dfasesores.com

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Medidas urgentes para el trabajo autónomo

Las disposiciones recogidas en la norma introducen mejoras en el ámbito fiscal y laboral de los pequeños empresarios y empleados, tratando de favorecer la creación de puestos de trabajo y mejorar las condiciones en lo que a Seguridad Social se refiere. La mayoría de las medidas entrarán en vigor en enero 2018 Medidas para emprendedores – Se amplía la tarifa plana de 50 € a un año para nuevos autónomos o aquellos que no lo fueron en los dos últimos años. Entrada en vigor en enero de 2018. – Los emprendedores podrán optar de nuevo a esta tarifa plana pasados tres años desde que la disfrutaron si vuelven a reemprender. Entrada en vigor en enero de 2018. – Se aplican mejoras para los emprendedores con discapacidad. Entrada en vigor en enero de 2018. – Las bonificaciones de la tarifa plana se extienden hasta los 24 meses. Los seis siguientes a los doce de tarifa plana de 50 € se bonifica al 50% y los últimos 6 al 30%.  Entrada en vigor en enero de 2018. Medidas fiscales – Se reducen los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social a la mitad, pasando del 20% al 10% en el primer mes.  […]

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La habitualidad, ¿cuando se está obligado a darse de alta?

Inspecciones versus Tribunal Supremo La cuestión que se plantea es que no está claro cuál es el límite entre una actividad ocasional y una habitual, es decir, no está claro qué es la habitualidad. El artículo 2 dice: “A los efectos de éste régimen especial, se entenderá como trabajador por cuenta propia o autónomo aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas” Esto genera diversas interpretaciones ante la la regulación del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Ahora bien, existe una extensa jurisprudencia que, interpretando los artículos de aquel decreto, excluye a ciertas personas que desarrollan una actividad por cuenta propia de esta obligación de alta y cotización en el RETA (sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 29 de octubre de 1997) . Ésta señala que la habitualidad se puede establecer a partir de la retribución anual. Así, suele indicarse que la superación del salario mínimo interprofesional (SMI) percibido en un año natural puede ser un indicador adecuado de habitualidad. Para el 2017, el SMI anual está fijado en 9.907,80 euros. El SMI como umbral de referencia La sentencia del […]

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Bonificaciones por contratación de familiares

Los autónomos que contraten a sus familiares como asalariados de forma indefinida tendrán derecho a una bonificación total de las cotizaciones a la Seguridad Social. Entre las diferentes medidas que se aprobaron recientemente por parte de la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso, se encuentra la ayuda por contratación de familiares. De esta forma, al contratar a los padres, hermanos, el cónyuge, hijos, yernos y nueras como asalariados de forma indefinida, los autónomos tendrán derecho a una bonificación total de las cotizaciones a la Seguridad Social. Para ello, será necesario que en los doce meses anteriores de contratar al familiar no haya despedido a nadie de forma improcedente o por una regulación de empleo irregular. Además, tras contratar al familiar debe mantener el nivel de empleo en la empresa durante los seis meses posteriores, a no ser que haya despidos disciplinarios o por causas objetivas.

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